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5 secrets pour rédiger une offre d'emploi efficace

Mis à jour : 2 juil. 2020


Savez-vous qu'un recrutement réussi commence avant même la réception d'un CV ?



Dans cet article nous vous livrons 5 secrets pour rédiger une offre d'emploi percutante pour vous garantir de recevoir un maximum de CV en lien avec votre recherche.



Secret n°1 : La fiche de poste


La fiche de poste est un document que l'on prépare avant de rédiger une offre d'emploi et de lancer ses recherches de candidats.


C'est un fichier qui reprend les éléments clés de votre besoin :


🔸 Titre du poste

🔸 Fonction dans l'entreprise, département

🔸 Tâches principales effectuées (avec pourcentage de temps accordé)

🔸 Tâches complémentaires

🔸 Relations hiérarchiques (supérieur immédiat, collègues etc.)

🔸 Nature du contrat (permanent, temporaire, temps plein etc.)

🔸 Objectifs attendus

🔸 Compétences clés (techniques et interpersonnelles)

🔸 Diplômes exigés

🔸 Rémunération

🔸 Date d'entrée en fonction

🔸 Lieu de travail, déplacements à prévoir


Il est essentiel d'avoir une idée précise du poste que l'on ouvre dans l'entreprise afin de bien cibler notre recherche par la suite.


Secret n°2 : Structurer l'annonce


Une fois que votre fiche de poste est rédigée, il faut impérativement retrouver l'ensemble de ces éléments dans votre offre d'emploi.


Il faut pour cela, hiérarchiser votre rédaction de l'annonce autour de 4 axes :


🔸 Introduction (titre du poste, position dans l'entreprise)

🔸 Description du poste (tâches à accomplir)

🔸 Exigences demandées (expérience, diplômes etc.)

🔸 Modalités contractuelles (salaire, contrat, lieu de travail etc.)


Plus l'annonce est structurée et lisible, plus vous aurez de chances de donner envie aux candidats de la lire et par la suite de postuler.


Secret n°3 : Transparence totale


Nous sommes souvent hésitant à mettre certaines informations dans l'offre d'emploi comme le salaire par exemple.


Cependant, sachez qu'une offre d'emploi mentionnant la grille de salaire obtient un meilleur taux de réception de CV. En effet, la rémunération est toujours un enjeu important lors d'une recherche d'emploi avec d'autres paramètres.


Il ne faut donc surtout pas hésiter à être le plus transparent possible : donner le salaire, les horaires de travail, le lieu de travail avec ses facilités d'accès, les jours de congés, avantages sociaux etc.


Plus votre offre d'emploi sera complète en informations, plus avez de chances de donner envie aux bons candidats de postuler.


Secret n°4 : Une bonne introduction


Rien de mieux que de rédiger une belle introduction qui met en valeur votre entreprise pour donner envie aux candidats d'envoyer leur CV.


🔸 N'hésitez pas à afficher fièrement vos plus belles réalisations en tant qu'organisation (récompenses reçus, taux de croissance, chiffres d'affaires etc.).


Par exemple : "En 2020 nous faisons partie du top 500 des meilleurs employeurs au Canada."


🔸 Utilisez également une phrase d'accroche qui donne un aperçu de vos activités.

🔸 Ensuite, vous pouvez reprendre en une phrase les éléments clés du poste.


Par exemple : "Omega est une agence de chasse de têtes spécialisée en recrutement de professionnels en ressources humaines, recrutement et paie. Nous sommes à la recherche d'un partenaire d'affaires en RH pour s'occuper de notre département à Laval. "


L'introduction est la première chose que le candidat va lire, il est donc essentiel de tout de suite attirer son attention.


Secret n°5 : Originalité


Au delà de la clarté de l'annonce, LE secret pour se démarquer et s'assurer de recevoir un maximum de CV est d'être originale !


Sachez que votre offre d'emploi sera en concurrence avec beaucoup d'autres offres très similaires sur les moteurs de recherches internet. Tous les candidats vont lire plus ou moins la même chose.


Pour être certain que votre annonce ne passe pas inaperçu, n'hésitez pas à ajouter une touche personnalisée à votre rédaction (toujours en lien avec votre culture d'entreprise).


➡️ Un prochain article traitera plus en détails ce sujet.

Merci pour votre lecture. Nous espérons que cet article vous aura été utile.

A bientôt pour de prochaines astuces !


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Nous sommes un cabinet de chasse de têtes spécialisé dans les métiers des ressources humaines, du recrutement et de la paie.


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